职场法宝：你不得不知的涨工资秘诀
08-24 浏览量：95
他将这种手段定义为“双给”，即鼓励老板员工都替对方着想，以“给予最多，要求最少”为出发点。艾伦先生说：“典型的谈判往往是双方提出不合理要求，进行各种妥协逆火，而他们本身的出发点就充满自私、猜疑及不合理因素。”
应聘当下这份工作时，准老板发邮件商榷工资事宜，准备讨价还价，而他却要求老板站在雇员立场重拟一份合同，并提出了自己能承受的最低起薪，还要求老板给出完美竞聘者能得到的最高薪酬，他表示，如果老板给出的薪酬甚至低于自己的要求，可以直接免谈。最终，老板给出的薪水是艾伦先生从业来最高薪资的两倍，而他提出的要求是0美元。
如今，他已在这家公司工作17年，他总结道，你为别人考虑，别人也会为你着想，即使他是商人。
